트러블 회피
일본 이직 실패 패턴 5가지: 능력이 아니라 순서에서 갈린다
전직입직자의 29.4%는 임금이 줄었습니다(고용동향조사). 유효구인배율 1.18배인 좋은 시장에서도 반복되는 실패 패턴 5가지와 회피 순서.
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일본 취업 가이드 · 트러블 회피
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구인공고 문면 해부: 실제로 자주 보는 7가지 문구, 이렇게 읽는다
職業安定法이 구인표에 요구하는 명시항목은 11개, 受動喫煙防止措置까지 포함됩니다. 실제 문구 7가지를 법 조문 기준으로 해부합니다.
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일본 이직 계약 전 체크리스트 10가지: 오퍼 수락 전에 확인할 것
労働条件通知書 10항목에 더해 就業規則 열람권(상시 10인 이상 의무)·급여명세 샘플까지. 사인 전 마지막 확인 루틴을 정리합니다.
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곤란할 때 연락할 곳: 노동기준감독서·외국인 상담 창구 목록
한국어 무료상담 0120-613-801부터 신주쿠 FRESC까지, 실제로 걸 수 있는 7개 공적 창구의 번호·시간·언어를 정리했습니다.
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외국인 채용에 익숙한 회사를 구별하는 법
외국인 노동자 257만 명, 사업소의 63%는 30인 미만입니다. 표현이 아니라 雇用管理指針 이행 여부로 수용 체제를 판별하는 법입니다.
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노동조건통지서(労働条件通知書): 입사 전에 반드시 받아야 할 문서
노동조건통지서 미교부는 30만엔 이하 벌금 대상입니다. 2024년 4월부터 늘어난 명시의무 4가지를 실제 예문과 통계로 정리합니다.
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고용형태 해부: 정사원·계약사원·파견의 차이와 비자에 미치는 영향
2026년 3월부터 파견 비자 신청은 파견처 확정과 쌍방 서약서가 필수. 전직 시 14일 신고 의무까지 정리합니다.
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시용기간(試用期間) 6개월, 조건이 다를 수 있다는 것을 아시나요
시용기간 해고엔 '객관적 합리성'이 필요합니다(미쓰비시수지사건 판례). 실제 최다는 3개월(66%)이고 6개월은 18%뿐이라는 통계도 있어요.
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「완전 주휴 2일제」와 「주휴 2일제」: 한 글자 차이의 큰 차이
완전주휴2일제 채택 기업은 65.5%뿐입니다. 노동기준법 35조·32조, 한국에 없는 '주휴수당 부재' 구조까지 숫자로 확인합니다.
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일본 구인공고 읽는 법: 요주의 표현 10가지
연합 조사에서 구인조건이 실제와 달랐던 경험은 9.3%, 구두설명만 받으면 20.4%. 요주의 표현 10가지와 확인법을 데이터로 짚습니다.
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미나시 잔업(みなし残業)란: 한국 포괄임금제와의 공통점과 차이
36협정 특별조항 상한은 연 720시간·월 100시간 미만. 월 60시간 초과 잔업은 할증률이 25%에서 50%로 뛰는 이유를 판례 3건으로 설명합니다.